چطور باید حقوق داد!!!
حالا که چند وقتی هست؛ بحث حقوق های نجومی در این داغ هست؛ بهتره ببینیم سایر جاهای دنیا چطور حقوق میدن که دچار مشکل نمیشن در حالیکه ما هنوز اندر خم یک کوچه ایم1!!
امید کردستانی تقریبا یک سال قبل به ریاست توییتر منسوب شد؛ قبل از اون هم یکی از مدیران ارشد گوگل بود.
قرار داد کردستانی با توییتر به این شکل هست(به نقل از ایسنا):
"توییتر اعلام کرده کردستانی که در سال 2014 بیشتر حقوق را در گوگل دریافت می‌کرد، حقوق پایه سالانه 50 هزار دلار دریافت خواهد کرد و در قرارداد وی این بند وجود دارد که بتواند در آینده برای یک بار 800 هزار سهم توییتر را به قیمت کنونی بخرد. اگر کردستانی بتواند به توییتر در بالا بردن ارزش سهام کمک کند این قرارداد برای وی بسیار پرسود خواهد بود."
حقوق 50 هزار دلار در سال برای رئیس توییتر بودن تقریبا هیچ محسوب میشه چرا که براساس آمار ارائه شده توسط اداره نیروی کار امریکا یک مهندس کامپیوتر معمولی هم در امریکا در سال چیزی در حدود100 هزار درآمد داره. بنابراین 50 هزار دلار نصف حقوق یک مهندس کامپیوتر معمولی هست. در واقع بخش اعظم حقوق امید کردستانی به شکل هوشمندانه ای به صورت سهام بهش پرداخت میشه. اگر امید کردستانی عملکرد خوبی داشته باشه؛ در آینده سهام توییتر رشد میکنه و چون طبق قرار داد کردستانی میتونه 800 هزار سهم رو به قیمت فعلی بخره؛ اینکار سودکلانی رو میتونه نصیب کردستانی کنه؛ و کردستانی برای اینکه بتونه درآمد خودش رو افزایش بده؛ مجبوره تمام توانش رو بزاره تا توییتر رو به بهترین شکل ممکن اداره کنه و این کار باعث سود هم برای کردستانی میشه و هم برای توییتر.
شما تصور کنید که مثلا به کردستانی می گفتن سالی بهت مثلا 1 ملیون دلار میدیم. به نظر شما چه دلیلی داشت کردستانی تمام تلاشش رو بکنه؟ صبح میومد سر کار ظهرم می رفت خونه؛ آخر سالم 1 میلیون دلارش رو می گرفت. اما قرار داد فعلی کردستانی به شکلی هست که اگه درست کار نکنه؛ حتی نمی تونه به اندازه نصف یک مهندس معمولی هم درامد داشته باشه!!!
